Définition
La
traduction française du terme MOBBING vient de l'anglais
"to mob" : attaquer, malmener, harceler, terroriser...
Le MOBBING est caractérisé par des agissements hostiles
dirigés systématiquement contre un individu qui développe
en réaction de graves problèmes physiques et psychiques.
Il constitue un processus destructeur qui peut entraîner l'invalidité
permanente (maladie) voire la mort de la victime (suicide).
Le mobbing
pour quoi faire ?
Les
agissements peuvent être passifs : ommission volontaire, oubli de
convocation, non transmission d'informations ... ou actifs : attaques
directes, médisances, rumeurs, calomnies, injures...
Ils ont un SEUL et UNIQUE but : amener la personne visée à
quitter son service ou l'entreprise en la plaçant dans une situation
telle qu'à bout de nerfs, elle démissionne. Double bénéfice
pour le harceleur : il s'est débarrassé de son collaborateur
et évite à l'entreprise de supporter les indemnités
inhérentes à une rupture abusive du contrat de travail ;
son image n'étant donc pas entamée.
Pour ce qui est du harcèlement dans la vie privée (problème
avec votre propriétaire, locataire, vos voisins, divorces, etc...)
le but est identique : vous faire craquer
Pourquoi
avoir créé Harcelement
Stop® ?
Aujourd'hui,
il n'existe quasiment aucun texte de loi réprimant le harcèlement
moral. Lorsqu'un salarié ou de façon générale
un individu est méthodiquement et en permanence soumis à
une pression intense et insoutenable visant à le casser, il devrait
pouvoir disposer de moyens législatifs pour se défendre
face à ce type de souffrance.
Voilà pourquoi un groupe d'experts à décidé
de créer Harcelement
Stop®
Harcelement Stop® intervient pour vous prendre en charge
- en faisant connaître vos droits
- en prenant les mesures d'urgence visant à vous protéger juridiquement et psychologiquement
- en mettant en place une stratégie défensive en fonction de vos désirs
- en rédigeant au moment opportun les courriers que vous devrez - tôt ou tard - adresser dans le but d'assurer votre protection, tout en laissant des preuves
- en proposant
- dans le cas d'une situation de non retour - d'intervenir confidentiellement
auprès de votre harceleur (employeur/propriétaire/locataire/voisin
etc..). :
- soit par la médiation dans le but d'obtenir un arrangement à l'amiable,
- soit par la saisine instantanée des instances compétentes afin d'obtenir réparation du préjudice subi en cas d'échec des négociations et bien entendu la cessation de ces actes
Sachez que, de part notre expérience, 75% des employeurs préfèreront s'incliner durant la phase de négociation et aboutir à un arrangement à l'amiable pouvant déboucher sur le versement de dommages-intérêts substantiels pour la personne harcelée. Dans le domaine du harcèlement de la vie privée 90% des harceleurs abandonnent.
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